Annons
X

Ledarbloggen

Claes Arvidsson

Claes Arvidsson

I artikeln ÖB råder: Ta med gummimadrassen tog jag upp problemen för de GGS/K:are på Livgardet som av olika skäl vill eller måste bo på logement (6/5). Nu har hyresvärden Fortifikationsverket tagit bort sängarna så det är gummimadrassen som gäller. Det vill säga fram till någon gång i höst då ”kontrakten” kommer att sägas upp.

Försvarsmaktens informationsdirektör Erik Lagersten inkom med en replik.

När jag läste den kom jag omedelbart att tänka på den enkät som Försvarsmakten gjorde om hur den uppfattas som arbetsgivare. Resultatet var nedslående. Av repliken att döma är det tydligt att Försvarsmakten har en lång väg att gå för att bli den gode arbetsgivare som man säger sig vilja bli.

Lagerstens bemötande av kritiken kan sammanfattas med orden: So what. I yrkesförsvaret är det inte vårt problem utan den anställdes, att ordna med boende.

Lagersten pekar på att boende på logement inte är något som mer allmänt efterfrågas. Och det är sant (särskilt inte med tanke på ett reglemente som statuerar största möjliga opersonlighet), men det betyder inte ÖB kan slå sig till ro. Bostadsfrågan påverkar personalförsörjningen.

Låglöneprofilen omöjliggör för de flesta att köpa en bostadsrätt. Hyresrätt, ja, vi vet alla hur lätt det är att få tag på ledig lägenhet. Och dessutom ska hyran ju betalas. I stället bor man kanske hos mamma och pappa, kanske långt borta,  i helgerna, men vill ha en övernattningsmöjlighet i veckorna. Kanhända vill man övernatta efter en hård dags övning i stället för att pendla hem och tillbaka tidigt nästa dag.

I en annan tid fanns det lösningar som befälshotell och befälslogement för dem som då var anställda i försvaret.

Låglöneprofilen bidrar också till att diskrepansen mellan levnadskostnader och inkomst blir för stor och att soldater väljer att hoppa av. Det kan innebära att två års utbildning och träning kastas i sjön. På Livgardet är det enligt uppgift många som inte vill men av ekonomiska skäl känner sig tvingade att säga upp sig till hösten. Livet går inte i hop.

Att inte bry sig är nedlåtande mot de anställda och sett ur ett försvarsperspektiv är det kapitalförstöring. På sikt är det knappast bra för rekryteringen. Hur Försvarsmakten agerar som arbetsgivare sprider sig. Typ uteblivna löner och jourarbete utan betalning.

Erik Lagersten skulle antagligen svara: So what. Det är en fri arbetsmarknad med anställda som kommer och går.

Senaste inläggen

Arkiv