Replik från Ledarna

Med anledning av ledaren ”Som en chef” (SvD 27/12) har Annika Elias, ordförande i Ledarna, inkommit med en replik:

Precis som Sanna Rayman blev jag glad över Nackakademins satsning där unga ges en chans att prova på ett chefsjobb. Däremot blev jag oroad över hur lättvindigt frågan om chefsunderskottet och de ungas vilja att bli chef behandlas på ledarplats i en av våra stora dagstidningar.

Hur ska Sverige ha kraft och ork att behålla sin konkurrenskraft om inte ledarskapet i företag och organisationer förnyas i takt med utvecklingen?

För faktum är att 48 chefer om dagen lämnar sina arbetsplatser någonstans i Sverige. Både Sverige och resten av västvärlden står inför en demografisk jordbävning. I Sverige har vi redan nu en låg andel unga chefer i jämförelse med andra EU-länder. Vi vet att det på sina håll i Sverige är mindre än en person som söker till de allra viktigaste chefstjänsterna som skolledare och rektorer.

Det vi beskriver i vår rapport Den borttappade generationen är en utveckling där de mest erfarna cheferna lämnar sina befattningar samtidigt som allt färre chefstalanger är intresserade av att ta uppdragen som blir lediga. Ett chefsunderskott som växer. Chefsstolar som står tomma, som ledartalanger tackar blankt nej till.

Det behövs kunskap om varför unga inte vill bli chefer för att vi ska kunna nyansera och förändra bilden av chefsyrket. För att de bäst lämpade, de med bästa ledartalangerna, ska tacka ja.

Varför vill t ex färre unga kvinnor än män bli chefer i världens mest jämställda land? Trots att kvinnor idag är mer välutbildade och har högre betyg? Kan det vara så att ordet chef fortfarande förknippas med något annat än ”ung” och ”kvinna”?

Vi behöver kunna bemöta fördomar och myter om både chefsjobbens innehåll och vilka som passar in i chefsrollen om vi ska lyckas få de bästa ledartalangerna att ta jobben.

Idag väljer många unga bort en chefskarriär till förmån för en specialistkarriär helt enkelt för att de inte ser sig själva som chefer. Eller för att de ser att uppdragen inte är värda uppoffringarna i form av arbetstid och ansvar som chefsjobben innebär. Ansvar som allt för sällan syns i lönekuvertet.

Att unga talanger väljer bort chefsyrken är inte bara tråkigt utan ett resursslöseri som vi inte har råd med. Det är något vi på Ledarna som Sveriges chefsorganisation vill ändra på.

Annika Elias, ordförande Ledarna