Där kvinnor tjänar mer än män

Om två identiska personer, med exakt samma utbildning och betyg, exakt samma yrkeserfarenhet och dito resultat samt lön får varsin, identisk, anställning vore det märkligt om de inte fick samma lön.

Ofta är det en sådan tänkt, unik situation som är utgångspunkten i diskussioner om lika löna för lika jobb. Det är också därför själva premisserna för att diskutera rättvisa löner blir helt orimliga.

Ibland jämförs yrken och arbetsplatser vars enda likhet är att de domineras av endera könet -könssegregerade som det heter. Huruvida det är social fostran eller något helt annat som gör att män och kvinnor gjort olika karriärval, kan vi för tillfället lämna därhän. Det intressanta är att se hur trenden förändras och hur den så kallade segregeringen mattas.

När kvinnor intar de högavlönade yrkena och håller sig till lukrativa branscher, höjs också deras löner. Inte för att någon har sagt att alla kvinnor ska ha X% påökt vid nästa lönerunda, utan för att kvinnorna på helt eget bevåg gjort sådana val.

Slutsats av nutida lönerapporter och jämförelser är att lönenivåer beror på utbildnings- bransch- och företagsval. Och, naturligtvis, som alltid på hur många timmar som varje vecka ägnas arbetet.

Apropå den tidsanvändningsstudie som diskuterades i media förra veckan, kan studien från 2001 faktiskt ha bäring på resonemang om chefskap och löneskillnader. Förutom timmar vid diskbaljan mätte nämnde studie också hur många timmar den genomsnittliga chefen arbetar. Av detta framkom att män i denna kategori jobbade 20% mer än kvinnor. (Läs: det finns förklaringar till olika andel män och kvinnor på högre chefspositioner som inte har med könsmaktsordning att göra.)

Frågan är vad som händer den dag då kvinnor som är chefer tjänar mer än män som är det. Kommer även det att föranleda krav på kvotering och lönereglering? Eller finns det ett Historiens slut där all statistisk skillnad mellan olika grupper (i detta fall män och kvinnor) stannar på 50 – 50.

I Daily Mail rapporterades den 31 augusti om en studie från Chartered Management Institute som visar hur löneskillnaderna mellan chefer i åldersgruppen 20 – 30 är en annan än den tidigare har varit.

”last year a woman manager in her 20s working full-time earned 2.1 per cent more than a man in the same age group.”