Vårdval ger bättre betalt?

Smålandsposten gör en intressant jämförelse mellan sjuksköterskor och verksamma i pr-branschen. När det är brist på pr-folk rakar lönerna i höjden, när det är brist på sjuksköterskor blir det obesatta tjänster. Det finns väl en rad förklaringar till att det är så, men två är särskilt tydliga:

• Sjuksköterskelöner sätts genom kollektiva förhandlingar som berör väldigt många anställda. Dessa kan sedan kompletteras med individuella förhandlingar, men det blir nästan alltid förändringar på marginalen.

• Vården har inte intjäning på samma sätt som ett privat företag. Om man inte har full bemanning är det trist för kolleger och patienter, men man går inte miste om inkomster.

Det är svårt att tro att sjuksköterskornas löner kan öka på något dramatiskt sätt ifall inte de där båda sakerna förändras. Det ska bli mycket intressant att se vad vårdvalen i Halland och Stockholm får för effekter på lönerna över tid. Leder brist till höjda löner på välskötta och framgångsrika enheter – eller är sektorn så marinerad i lika-till-alla-tänkande att föga händer?