Mer och mindre och bättre betalt

Metallare och chefer på Volvo går med på frysta löner året ut. Det är inte roligt för någon, men det kan bidra till att ett antal anställda får behålla sina jobb. I en vanlig lågkonjunktur skulle man kunna anklaga upplägget för att sätta käppar i hjulet för den naturliga strukturomvandlingen – människor lämnar ett bolag för att ta jobb i ett annat, mer löftesrikt – men nu handlar det om en djup kris med alldeles speciella drag, och då kan det vara väl motiverat med speciella lösningar.

Framöver tror jag att vi kommer att få se mer av flexibla lönesystem, där man tjänar mer ibland och mindre ibland. Rörlig lön är ju visserligen inte så inne i dessa tider av bonusnoja. Men det kommer ändå. Och inför man systemen under bättre tider kan man ju bli påmind om att rörlig lön inte bara kan ned utan upp också.