Tusentals väntas få lämna Yahoo

Det finns väldigt många ord som man kan applicera på Yahoo.

Stabilitet, marknadstilltro och smidighet är inte tre av dem.

It-företaget har som bekant istället en historik som är fylld av turbulens, intern kritik och uppsägningar.

Företaget, som 2008 nobbade ett bud från Microsoft på 40 miljarder dollar, värderas idag till 17,7 miljarder dollar sedan det haft svårt att göra något egentligt avtryck på marknaden för sökmotorer och nätannonsering.

Dessutom har Yahoo under de senaste åren bland annat ryktats vara föremål för andra uppköp samt, inte att förglömma, tvingats se hur grundaren och Yahoo-gurun Jerry Yang lämnat företaget. Det hände strax efter att vd:n Carol Bartz sparkats via telefon, vilket resulterade i en offentlig pajkastning i medierna mellan henne och styrelsen.

När Yahoo slutligen lyckades hitta en ny vd i Scott Thompson, tidigare på Paypal, stod det också klart att stora förändringar var att vänta. Ett av de första dragen han gjorde var att starta ett patentbråk med Facebook. Hans andra drag börjar vi nu bli varse.

Enligt uppgifter inifrån företaget planeras det nu för en större omstrukturering som skulle kapa flera tusen tjänster på företaget. Främst kommer förändringarna att ske inom produktorganisationen, men även marknadsföring, public relations och forskning. Totalt arbetar 14 100 personer på Yahoo, som förväntas förkunna omstruktureringen i slutet av mars.

Analytikerna resonerar att åtgärden bör få aktien att lyfta. Slutligen kan tilläggas. Carol Bartz hade exempelvis förvånansvärt svårt att få den att ta någon fart uppåt. Under det senaste året har den också fallit över 14 procent.

Om något börslyft är att vänta återstår att se. Men att företaget behöver en kraftfull hand som kan guida det till en mer stabil vardag är självklart. Turbulensen har varit allt för stor för att man ens ska haft någon realistisk möjlighet att kunna bemöta konkurrensen från exempelvis Google och Facebook.

Omstruktureringen bör för övrigt också ge Daniel Loeb tillfredsställelse. Den högljudde styrelsemedlemmen har länge kämpat för att få till en förändring i företaget och få det att sätta fart mot en ny framtid. Det sker nu. Samtidigt lär han glädjas åt att totalt fem styrelsemedlemmar håller på att bytas ut – något han länge har prioriterat.