Neuraths börsblogg
Carolina Neurath
Carolina Neurath
Bankerna blir allt mer sjuka. Det framgår av en kartläggning av bankernas årsredovisningar och CSR-rapporter. Nordea och Handelsbanken är de banker som har högst sjukfrånvaro bland de anställda.
Det brukar pratas om att de anställda, ”längre ned” i leden, på bankerna får utstå omfattande kritik när det skrivs mycket om toppchefers löner och bankernas bolånemarginaler. I en undersökning framtagen av tidningen Finansliv förra året framgick att många bankanställda upplever hot i jobbet. Kanske skulle det kunna vara en delförklaring till att färre bankanställda gick till jobbet förra året.
LÄS MER: Bonustak kan ge ökade fasta löner
Genomgången av redovisningarna visar att två storbanker hade högre sjukfrånvaro i år jämfört med 2011, medan sjukfrånvaron stannade oförändrat på 2,8 procent i Swedbank. I Handelsbanken ökade från 2,6 procent till närmare 3 procent. Hos Nordea från 3,2 till 3,0 procent. Trots minskningen behåller sin plats som den storbank med högst sjukfrånvaro av de fyra storbankerna.
Det var i juli 2003 trädde en ny lag trädde i kraft som skulle tvinga bolagen att öppet redovisa den svenska sjukfrånvaron i årsredovisningarna. Även om sjukfrånvaron kryper uppåt i bankerna ligger de ofta i lä jämfört med verkstadsjättar, som brukar ha betydligt högre sjukfrånvaro. Något annat intressant är att det verkar variera kraftigt mellan länderna, det blir inte minst tydligt hos Nordea som är den största banken i Norden.
De redovisade talen anger den totala sjukfrånvaron mätt i procent av ordinarie arbetstid. Så här ser sjukfrånvaron ut bland storbankernas svenska verksamheter, i år jämfört med i fjol.
Nordea
3,0 procent – 2012
3,2 procent – 2011
Handelsbanken
2,9 procent – 2012
2,6 procent – 2011
SEB
2,6 procent – 2012
2,5 procent – 2011
Swedbank
2,8 procent – 2012
2,8 procent – 2011
