E.ON provade – blev stoppad av sina egna

Employment branding genom sociala medier. Brit Stakston från JMW och Niclas Strandh från Heimer & Company har tillsammans med Koncern HR på E.ON Sverige tagit fram en strategi och verktygslåda för hur företaget kan använda sociala medier för employerbranding.

Koncept de har tagit fram inom HR:

1. E.ON Yourg Heroes
340 sommarjobbare, tävling: utmanades att blogga eller videoblogga om sina uppleveler på E.ON. 7% valde att delat i tävlingen under de 3-4 veckorna de sommarjobbade på E.ON. Skapa unga ambassadörer för sommarjobbprogrammet på E.ON och framtidig rekrytering. Öppen plattform, familj, vänner och kollegor fick gå in att rösta på bidragen.

2. E.ON New Jobs
Är ett kompliment till traditionella jobbannonser. HR avdelningen filmar kommande chefer och medarbetare kopplat till den nya jobben presenterat i bloggformat. Intressenter kan ställa frågor och kommentera.

Konceptet är nu stoppad i väntan på E.ONs kommande globala
internettstrategi. E.ON fick inte marknadsföra sitt traineeprogram på
Facebook av säkerhetsmässigaskäl! IT-avdelningar kan verkligen vara
krångliga.