Kinder, Küche, Kirche.

Barn, kök och kyrka – Tysklands traditionella kvinnoroll har för länge sedan smulas sönder. Men fortfarande gäller att toppjobben i näringslivet är förbehållna män. I Tysklands stora börsnoterade bolag sitter i dag bara 21 kvinnor på styrelseposter, mindre än tre procent av alla ledamöter.

Arbetsmarknadsminister Ursula von der Leyen från kristdemokraterna CDU  (syster till MTG-chefen Hans-Holger Albrecht) kräver nu en lagstadgad kvinnokvot i näringslivet. Senast 2013 ska företagen tvingas ha 30 procent kvinnor i ledningspositioner. Det är ett krav som näringslivet redan för tio år sedan lovade att uppfylla på frivillig väg – hittills utan större framgång.

Den så kallade tvångskvoten stöter på hårt motstånd i företagsvärlden. Klara besked kommer även från förbundskansler Angela Merkel som på ett kabinettsmöte på onsdagen gjorde tummen ner. Motiveringen var att kvinnokvoten saknar stöd bland kristdemokraternas koalitionspartner – det liberala FDP och det konservativa CSU från Bayern.

I den tyska debatten lyfts framför allt Norge fram som ett föredöme. Där gäller en kvinnokvot på 40 procent i bolagsstyrelser. Frankrike planerar att införa en liknande modell 2016 och i Nederländerna förbereds en 30-procentig kvot.

Till skillnad från Tyskland har alla dessa länder dock en fungerande barnomsorg som tillåter en karriär utanför hemmet. Enligt samarbetsorganisationen OECD har Tyskland dagisplatser för inte mer än 10 procent av alla barn under tre år. I Sverige är siffran fyra gånger så hög.

Detta är Tysklands verkliga jämställdhetsproblem.