X
Annons
X

Ledarbloggen

Per Gudmundson

Per Gudmundson

När det gäller förnyelse av hur partiarbete organiseras i Sverige, och när det gäller öppenhet, så är Piratpartiet förtjänt av enormt mycket beröm. Här ligger man verkligen i framkant – ja rentav i framtiden.

Men när det gäller internt arbetsklimat tycks man befinna sig – som många andra – på stenåldern. I synnerhet partiledaren Rick Falkvinge verkar ha svårt att ta till sig andras synpunkter. Följande debatt från Piratpartiets nomineringsdiskussioner till styrelsen visar på Falkvinges ledarstil, och på svårigheterna som uppstår när oliktänkande behandlas på ett sätt att det nästan leder till splittring.

Nedan följer delar ur en replik till Falkvinge från en ledamot i valberedningen:

Rick Falkvinge (2010-Mar-12)
Jag ställer mig mycket frågande till valberedningens resonemang, som i
bästa fall behöver ifrågasättas, och i andra fall är baserade på
felräknad elementär addition, på ett sätt som bara beskrivas som
pinsamt i ett levererat resultat.

Jag betackar mig för att få mitt arbete kallat pinsamt enbart för att
du är missnöjd med att vi inte inkluderade killen som betalar din lön i
vårt förslag.

Rick Falkvinge (2010-Mar-12)
Jag förstår ärligt talat inte hur valberedningen kan presentera detta
och fortfarande, efter över en vecka, inte har korrigerat sig.

Det beror förmodligen på en grav brist hos dig i förmågan till att
förstå att människor kan ha olika preferenser och göra olika
bedömningar utan att de som inte delar din åsikt automatiskt har fel. På svenska kallas det ”man tycker olika”. Det är faktiskt inte särskilt svårt att förstå.

Rick Falkvinge (2010-Mar-12)
Det tyder i mina ögon på en enorm nonchalans.

Jag tror att den som visar upp nonchalans här är du. Det är inte
särskilt klädsamt, men inte heller särskilt förvånande eftersom vi har
mage att föreslå något annat än det du vill, vilket sällan leder till
en särskilt genomtänkt reaktion från din sida.

Läs alltihop här, och förundras. Helt harmoniskt verkar det inte vara.

Arkiv